Експерти предупредиха, че увеличението с 1 хонконгски долар (13 щатски цента) на минималната заплата в Хонконг, което влиза в сила на Деня на труда, е малко вероятно да повиши значително доходите на нископлатените работници, но трябва да помогне за запазване на покупателната способност и облекчаване на трудовото напрежение съгласно нова формула.
Експертът по човешки ресурси Алекса Чоу Ий-пинг, управляващ директор на ACTS Consulting, каза, че последното увеличение до голяма степен съответства на последните тенденции в заплащането.
„Действителното въздействие не е значително, тъй като увеличението е приблизително същото като миналата година“, каза тя.
Законоустановената минимална работна заплата в Хонконг ще се повиши до 43,10 HK$ на час от петък, с 1 HK$ повече от сегашните 42,10 HK$, след приемането от Изпълнителния съвет през февруари на препоръка от Комисията за минимално заплащане.
Увеличението от 2,38 процента е второто съгласно нова формула, въведена през 2024 г., която отчита показатели като инфлация и икономически растеж, заменяйки предишната система на периодични прегледи без фиксиран механизъм.
Съгласно преразгледаната рамка заплатата вече се преразглежда годишно, а не на всеки две години, като корекциите са ограничени до нула, за да се предотвратят намаления.
Източник https://bccci.net/bg/feed/